为顺利推进改革提供最大保障

11月19日，从手机上看到刚刚进账的1500元，北方重工集团有限公司(简称“北方重工”)重大部件分厂加工车间车工姚春金露出了笑容：喜获公司技能大赛第一名，不但发奖金、增加晋级的机会，还实现了技能突破，可谓一举三得。在今天的北方重工，像姚春金一样，职工们享受的福利越来越多。

从2019年5月实施混改以来，北方重工充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不仅保证了企业改革顺利推进，同时把“有利于员工”的目标真正落到了实处，为企业发展带来勃勃生机。

党员宣讲队凝聚共识

三年前，陷入严重亏损境地的北方重工开始实施混改。按照惯常做法，混改意味着大批员工失业，一时间员工们人人自危，工作生产受到极大干扰。虽然企业及时提出混改“三个不减”(不减一名员工、不减员工一分钱工资、不减员工一分钱福利)，但员工还是人心浮动。

此时，北方重工党委在方大集团建议下，组建了十多支以优秀党员为骨干的宣讲队，深入基层员工中间，摆事实、讲道理，理清改革必要性和企业发展的辩证关系，统一了员工思想，凝聚了发展共识。员工增强了大局观，推动混改顺利进行。

企业创造性地建立了“培训中心”制度。以思想政治培训为基础，学党史、上党课，强化员工主人翁意识，同时配合专业技能培训，为机构调整后暂时待岗的员工提供了重新返岗的机会，395人经过培训重新找到了适合自己的岗位。

穷尽方法增加就业机会。食堂全部运营业务交给员工负责，不仅增加了十几个就业岗位，还保证了服务质量。通过扩大生产规模、加大科技投入、主动开拓新市场等，创造了数百个就业机会，让“不减一名员工”落到了实处。

党员先锋队攻坚克难

在混改进行的同时，企业基层党组织中各种以党员为主体的先锋队宣告成立。作为改革攻坚克难的主力，党员先锋队的身影出现在机构改革、技术创新和开拓市场的主战场，推动了难题的解决，推动混改走向深处。

各基层党组织设立“书记专业化”试点，29个200人以下的公司直属基层党组织，书记全部由部门“一把手”担任，形成党务业务协同共进的新局面。在日常工作中，党组织的监督作用得到最大程度的发挥，公平、公正、公开的工作作风得到有效推广落实。

党组织的先进作用有力地配合了企业改革进程，也让员工福利的持续增长有了可靠保障。混改以来，北方重工在岗员工基本工资上涨50%，与此同时，不断改善的工作环境也成为企业管理的一大成果，仅用了8个月的时间，以更高标准重新建设的105个班组，成为企业的“最美小家”。

党员带动员工共同成长

三年来，北方重工对标华为等先进企业，推出多达上百项相关制度及规定，推动企业走向现代化，也给员工提供了成长平台。

然而，这些制度刚刚推出时，很多员工深感不适，一度难以推进。此时，广大党员纷纷站了出来，他们首先自己转变观念，同时争当遵守制度、坚守职业准则的模范，从而带动更多员工投入到改革的浪潮之中，推动企业实现重生。

如今，北方重工已形成较强的竞争机制，职工队伍也发生了深刻变化，人浮于事的状况不见了，追求卓越、讲求效率蔚然成风，员工面貌焕然一新，许多用户都不禁赞叹：“北方重工人变得可敬可爱了！”

沈阳日报、沈报全媒体记者刘国栋