“吉林，有我钟爱的事业”——访长光卫星技术有限公司副总经理钟兴

11月25日，全省人才工作调研座谈会召开，会上，长光卫星技术有限公司副总经理钟兴结合我省航天信息产业和自身感受积极地为人才创新机制建言献策。26日，他接受记者采访，就如何用事业留人，推动我省科技创新引领高质量发展畅谈。

对于省委、省政府在聚才、引才、留才方面所做出的努力，钟兴深表赞同：“我特别认同景书记的讲话，对于卫星产业来说，事业留人是最好的方式。对于人才来说，打造有前景、有发展的平台是极具吸引力的。”

钟兴回忆起了自己的经历，“2005年，长春光机所提出想要做星载一体化的卫星研制，我作为第一批研究人员加入了实验室。太感兴趣了，感觉自己在做一件超酷的事，那时候我就决定留在长春了。”钟兴说，“现在关注后辈们成长，仿佛看到曾经的自己。青年人才看到了事业的远大前景就会在做事的过程中享受激情。每次卫星发射成功时那种满满的收获感都会让大家高兴得蹦起来。通过长时间努力之后实现突破的感觉，才是科学研究独有的魅力。”多年来，钟兴先后荣获吉林省科技进步一等奖、梁希林业科学技术一等奖、吉林省青年科技特优奖、吉林省道德模范等奖项和荣誉称号。

“要让更多青年人才看到卫星事业的广阔前景。”钟兴由衷感叹。2020年，长光卫星获批国家博士后工作站；2021年，2名博士后获得省博士后择优资助。一条条含金量十足的政策措施，不但对人才起到了激励作用，一定程度上也减轻了企业研发投入负担。

“近几年来，我们获得省市区“长白慧谷”英才计划、新引进优秀人才奖励、高端人才年度奖励、住房保障支持等各类人才资金大概2000万元。现有职工561人，其中硕士及以上学历比例超过82%，绝大部分来自社会招聘。毕业生到吉林工作可以享受哪些人才待遇，是我们每次招聘宣讲的亮点。公司通过巡回宣讲、线上直播等手段，每年收到几千份简历成为常态。更有已在一线城市工作数年的人才，纷纷应聘加入我们。这证明只要有好的事业、好的人才政策，就一定能吸引并留住人才。”钟兴说。

今年，省政府起草了《支持长光卫星高质量发展工作方案》，正在推动落实各项工作任务。钟兴坦言，“企业是科技创新面向国民经济服务的一线战场。我省经济发展正处于关键期，我们会最大力度优化人才环境，让人才干一行爱一行，在创新中找到更好的自己，为我省航天信息产业发展贡献力量！”