众评 |全职妈妈回归职场之路艰难，延长生育假期以后，配套措施还需跟上

浙江生育福利再加码。11月25日，浙江省明确女职工生一孩可休158天，二孩、三孩各188天。

近期，北京、上海、湖北等多地也密集修订计生条例，延长生育假期。延长30天、延长60天、延长90天……

产假长了，不少女性在欣喜的同时，却不免心生隐忧：职场妈妈的从业环境会变差吗？

12月2日，钱江晚报报道的几个全职妈妈的故事很好看，也引发了很多读者的讨论，职场在前，还是妈妈在前？政府怎么样做好相关配套服务？等等，钱江晚报•小时新闻的评论员们也有话说。

选择前先问问：职场在前，还是妈妈在前？

钱江晚报•小时新闻评论员 陈江

全职妈妈回归职场难不难？一个并不新鲜的话题，引来众多女性朋友的关注，说明问题依然存在，一直没有解决。

在我看来，职场与妈妈不是一个非此即彼的矛盾关系，大多数女性在现实中，既是职场中人，也是一个或是数个孩子的妈妈。有一部分女性因为生养孩子，暂时离开了职场，数年之后，孩子长大了，这时想要重出江湖，回归职场。可是，江湖代有才人出，一代新人换旧人。此时的职场，想说爱你，已然是不容易的事。

我们的问题是在职场打拼和回家带娃不能兼顾的前提下讨论。因此，每一个育龄期的职业女性，做决定之前，都不妨先问问自己：职场在前，还是妈妈在前？在经济负担不是问题的前提下，做好妈妈是压倒一切的任务，那还犹豫什么？意识到孩子比工作更需要我，换作我是妈妈，毫不犹豫回家带孩子去。既然分身乏术，不能兼顾，又怎么能啥都想要，事事称心呢。

打消职场女性的生育顾虑，配套服务还需跟上

钱江晚报•小时新闻评论员 高路

很多职业女性之所以当起全职妈妈，也是迫于无奈。一个原因当然是要照顾孩子，特别是二孩三孩政策放开以后，可能有两三个孩子需要照顾，担子一下子重了很多，没有时间和精力兼顾工作。

另一个原因还是就业环境对女性不够友好，没有办法兼顾，顾了这头顾不了那头，只好舍弃工作。如果生育假能长一点，上下班时间、工作地点、工作方式更灵活一点，方便女性哺乳，相信很多职场女性是可以实现生育与回归职场的平稳过渡的。

此外，公共服务的缺乏也是重要原因。很多女性回归职场的时间是从孩子三周岁开始的，很大程度上是因为三周岁以后可以上幼儿园了，现阶段，三周岁以后的学龄前教育基本上已经纳入公共服务范畴，可是三周岁以内的幼托公共服务基本还是空白，民办幼托机构、请保姆或者父母来带孩子，或多或少都有各自的缺点，这也使得女性延缓了回归职场的时间，增加了回归职场的难度。

总之，单纯的延长生育假还不足以打消职场女性的生育顾虑，还需要其他配套服务尽快跟上。

在中国的家庭氛围中，不应提倡全职妈妈

钱江晚报•小时新闻评论员 项向荣

当看到谁谁又选择当全职妈妈的时候，常常为她们感到遗憾。

为什么有这么多女性、特别是受过高等教育的女性还是选择当全职妈妈呢？的确在就业升职方面，因为女性承担的生育责任，人事部门对女性很不友好。因为生育，很多单位特别是小企业，他们很难承受这个代价，毕竟企业也需要生存和发展。所以有声音呼吁，真正要解决男女在就业升职方面不平等的问题，应当由国家来解决女性为社会承担生育义务的代价。

但女性同时也要看到，不必学有些西方国家女性享受全职妈妈的那种状态。中外的家庭氛围不同，西方很多国家，老一辈没有和下一代生活一起的概念，也不愿意照料孙子辈，自然全职妈妈盛行。但中国则不一样，中国的老辈人有帮助扶养孙子辈的传统，也视之为己任。中国的妈妈们可以处理好和老一代人如何共同生活的问题（比如择近居住），这样可以分担很多事情。

从另一方面来说，在家也并不是不能办公和创业，现在，做电商，做直播等等灵活就业的渠道很多，完全可以尝试，所以，女性真不必要轻易放弃职业，放弃独立，放弃近二十年寒窗苦读的心血，而成为全职妈妈。

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