这个关于招才引智的会议上，上海这位区委书记妙语连珠！

摘要：让人才有足够的想象空间、丰富的出彩机会、稳定的发展预期、多姿的生活体验。

“不少城市有自己的引才口号，比如深圳是‘深爱人才，圳等你来’，无锡是‘无比爱才，锡望你来’。我们也要用感人的口号，感召天下英才的心，营造‘聚天下英才而用之’的氛围。”

“要精准服务人才，一定要对人才需求、结构变化有敏锐把握。‘软件定义汽车’的时代已到来，我发现汽车企业中IT、人工智能、芯片设计类的人才比例大幅提高。他们年纪轻、学历高、薪酬高，对生活有很多个性化需求。就餐时间延一延、通勤班车加加密、多开一些健身点，对他们就是精准服务。”

“我以前在浦东工作，张江曾有一句流行语：‘背着书包进去，开着宝马出来’。我们也要树立‘以实绩论英雄，靠贡献拿报酬，凭本事坐位置’的鲜明导向，做到精神奖励与物质奖励相结合。”

12月16日，嘉定区召开人才工作会议，区委书记陆方舟在会上妙语连珠，引起不少与会者共鸣。记者在会上了解到，到2025年，嘉定区将引进培育1万名急需紧缺产业人才，高技能人才占技能劳动者比例达到36%，五年内还要新增1.5万套人才公寓，确保各类人才安居乐业。

当前，嘉定正迎来抢抓人才的重要窗口期。嘉定新城新一轮规划建设，给了更多人才干事创业的绝佳机遇，今年下半年，市里还发布了《关于支持五个新城人才发展的实施细则》等，很多高含金量政策已出台。比如，在新城用人单位工作的本市高校应届硕士毕业生，符合相关规定可直接落户；在新城重点产业用人单位和教育、卫生、文化类事业单位工作的人才，居转户年限由7年缩短为5年；符合条件的留学回国人员，在新城全职工作并缴纳社保满6个月即可申办落户。

截至2020年底，嘉定全区人才总量达37万人，其中产业人才32.3万人，占人才总量的87%。不过，嘉定区人才工作目前还不能完全与高质量发展要求相匹配。比如，支撑型人才数量存在缺口，特别是在集成电路、新能源汽车等重点领域，顶尖人才相对稀缺；自主培养力度有待加强，一些工作中存在重使用、轻培养，重现成人才、轻潜在人才的倾向。

针对这些问题，嘉定区委副书记周文杰表示，下阶段嘉定区将进一步释放人才活力，用更灵活的机制让更多人才有大展拳脚的机会。“比如，要探索实施高层次人才分类认定制，并据此制定落实差异化政策，解决人才引进服务‘一刀切’的问题。还要探索实施高层次人才信任举荐制，让市场成为决定性要素，被举荐人经3名同行杰出专家联名推荐，可不受具体标准、评审程序等限制，直接认定为相应类别的人才。”

应邀出席嘉定区人才工作会议的市委组织部副部长曹远峰，特别提到了平台建设对人才工作的重要性：“一流的人才只有拥有一流的平台，才能实现一流的价值。”在这方面，科研院所集聚的老牌“科技城”嘉定有天然优势。目前，嘉定正打造三大千亿级产业集群，拥有一大批高能级产业平台。

比如，在汽车“新四化”方面，嘉定拥有包括“国家燃料电池汽车及动力系统工程技术研究中心”在内的一批国家级、市级工程技术研究中心，拥有超过200个汽车领域公共及企业研发平台。“我们要把这些平台做大做强，使其成为优秀人才的‘吸附剂’、自主创新的‘活性剂’和转型升级的‘催化剂’。”陆方舟表示。

在此次人才工作会议上，嘉定区提出要抓好“战略科学家”这个“关键少数”，在构建金字塔型人才队伍结构时做精“塔尖”，实现“引进一个人才，带来一个项目，发展一个产业”的联动效应。在这方面，上海禾赛科技有限公司首席执行官李一帆就是典型代表。

从清华大学毕业后，李一帆在伊利诺伊大学香槟分校继续研读，认识了现在的两位“同壕战友”、公司联合创始人，三个小伙子决定回国创业。2014年，上海禾赛科技有限公司在嘉定成立，主要研发激光雷达产品，公司研发团队与嘉定区内高校及企业开展了广泛合作，共同促进激光雷达核心部件实现国产替代及研究成果产业化。“企业要取得成功，离不开一支具备创业热情、技术能力、敬业精神的团队，人才是企业最牢固的‘护城河’。”李一帆表示，禾赛科技目前员工平均年龄是31岁，硕士以上学历占60%以上，年轻的优秀人才也可以挑大梁、当主角。

“在上海建设高水平人才高地的过程中，我们要让人才在嘉定有足够的想象空间、丰富的出彩机会、稳定的发展预期、多姿的生活体验，让更多人才选择嘉定、扎根嘉定。”陆方舟表示。