字节跳动新上任CEO首谈公司管理：以是否超越惯性来看绩效

四川在线记者 唐泽文

5月24日，记者从字节跳动获悉，日前举行的“2021码会创业者年会”上，字节跳动联合创始人兼CEO梁汝波首次谈论了对公司的管理思路。不以绝对数据作为员工绩效的标准，是其管理公司的一项重要手段。

“在组织绩效方面，我们定了一些方向性的共识，比如不以绝对产出定绩效。一个业务数据很好，这个组织的绩效就一定好吗？不一定。我们以是否超越惯性来看绩效。”

他认为，有的业务数据好，有可能是躺在之前的势能上，是因为该业务本身有很好的基础，并不是这个团队或个人的能力强。“我们特别看重是否能创造势能、在惯性的基础上去创造势能。”

他表示，这是今后公司组织绩效考核上的一个共识。至于整个过程怎么执行，需要通过大家讨论，在过程中对齐：“组织绩效合理情况是什么”，“我们为什么说创造了额外的势能”，或者“为什么这个数据好只是因为业务本身基础好”。“我们会针对这些话题做专门，形成结论。”

梁汝波介绍，字节跳动现在已是一个相当复杂的组织，有10万员工，遍布全球200多个城市。“同事们工作在不同的业务上，有今日头条、抖音、TikTok 这类内容平台，也有懂车帝这类横跨线上线下的垂直业务，也有飞书、火山引擎这种面向企业客户的服务等等。这些业务都很复杂，需要很大规模的团队支持，而且这些业务对团队要求也很不一样。”他表示，保持伸展，避免僵化，才能让10万员工保持活力。

字节跳动供图