自贡唯一！大安区入选省级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点区

四川在线记者 秦勇

8月17日，记者从自贡市大安区人社局获悉，近日，四川省协调劳动关系三方会议办公室批复同意自贡市大安区等4个地区开展省级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点，大安区为自贡唯一。

目前，大安区人社局正在综合牵头积极筹备启动改革试点工作，围绕一条主线，探索六项创新，实施五大行动，打造三个范本，发挥企业职工主体作用、企业党建引领作用和基层协同治理作用，健全劳动关系基层治理体系，推进劳动关系基层治理制度创新和能力建设，推动劳动纠纷不出厂区、社区、园区。

具体而言，大安区探索创新企业自主协商协调、社会协同处理协调、劳动关系服务下沉机制、劳动关系动态预警、劳动纠纷多元调处和劳动关系激励评选等六项机制，加强集体协商与民主管理，引导企业和职工通过协商和解方式化解劳动纠纷，推进劳动纠纷协商自主、权利义务协商自治、和谐关系协调自为。

大安区依托镇（街）、村（社区）基层单位，发挥行业组织在劳动关系治理中的协调作用，打造“网格+”“行业+”“园区+”社会协同处理机制，加强对建筑领域、餐饮服务等行业和重点企业的预警防控，做到劳动纠纷早发现、早控制、早处理，建立和谐劳动关系综合服务中心，提供监察投诉、仲裁申请、工伤认定、法律服务等劳动关系综合服务，推动实现工会调解、人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解“五调联动”，为符合条件的企业提供信贷、就业补贴、评优评先、政务绿色通道等政策支持，调动企业参与构建和谐劳动关系的积极性和主动性。

该区还实施政企结对共建、百名干部驻企、和谐企业培育、劳动纠纷溯源、信访治重化积等五大行动，通过“县级领导联系服务企业+年轻干部派驻企业蹲点服务+专家人才组团服务企业”的方式，点对点、零距离、全方位为民营企业提供劳动纠纷化解、规范用工管理、政策法律咨询等服务，结合劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，通过“点对点”培育，打造劳动关系和谐企业典型，探索和谐劳动关系治理的新载体。

通过构建六项机制，实施五大行动，大安区打造劳动纠纷不出厂区、社区、园区三个范本，探索和谐劳动关系治理的新经验。

该区在试点企业内部探索建立劳动纠纷调解员队伍，培育“企业和事佬”，强化企业调解“第一道防线”作用，推动劳动纠纷在企业内部化解，不出厂区；以城市社区为出发点，选取龙井街、和平街金桂社区为示范点，建立“1+N”劳动关系协调包挂制度，劳动纠纷不出社区；以西南智能终端产业园为示范点，设立园区劳动纠纷调解驿站，由企业自治、驿站协调、园区管委会主导，动态协调化解劳动纠纷，不出园区。