基层人才底子薄怎么办？安岳检察为每名干警“定制”职业发展规划

安岳县检察院检察夜校 资料图

四川在线记者 任鸿

几天前，安岳县检察院检察官助理王秀娟完成了自己职业生涯中一项重要考试——检察官入额遴选考试。

“成为员额检察官、独立办案是我当前的‘小目标’，中期目标还有继续深造硕士学位、法律执业资格证书从C证提升为A证等。”王秀娟将这些目标写进了她的职业发展规划。

在安岳县检察院，每位干警都有“量身定制”的职业发展规划。

“人才底子薄是长期困扰基层检察院的难题，为适应检察事业发展需要，我们制定了干部人才链条式培养实施办法，举措之一就是帮助干警制定职业规划。”安岳县检察院相关负责人表示。

该负责人介绍，干警个人职业发展规划分为短期目标、中期目标和长期目标四个阶段——短期目标期限一年，重点是拟定本年度个人学习和工作计划；中期目标期限五年，重点是拟定个人五年的学习、工作目标任务，初步确定职业发展方向以及职务职级晋升近期目标；长期目标是十年及以上目标，重点是拟定个人长期学习、工作目标任务，确定职业发展方向、职务职级晋升长期规划。安岳县检察院会指引干警加强理论和业务学习、务实勤奋工作、履行岗位职责、积累工作经验、提升能力素质，推动个人职业发展与安岳检察事业共同进步。

引导干警制定职业规划，更要帮助干警将规划变为现实。

王秀娟去年底刚从其他单位调到了安岳县检察院工作，一进院，她就感受到了检察院对干警能力培养的重视。“我的法律执业资格证书为C证，院政治部第一时间打电话问我是否有意愿加入‘法考兴趣小组’考取A证，激励我主动学习进步。”王秀娟说。

记者了解到，不仅有“法考兴趣小组”，安岳县检察院g还采取了线上培训、政治轮训、高校培训、上级调训、学习考察、部门培训、检察夜校等不同方式，全方位培养干部。值得一提的是，该院设立了“青柠工程”年轻干警培训品牌，重点针对刑事检察、民事行政检察、公益诉讼检察、未成年人检察等核心业务和检察理论研究、文稿材料写作、新媒体与舆情应对等核心技能开展专题培训，每年举办两期，每期一个培训主题，培训时间不少于三个月，采取干警个人自学与集中培训相结合的方式进行。

对这样链条式的培养，安岳县检察院检委会专职委员张兵深有感触。

张兵最初是名中师生，后来读了大学，不到40岁就成长成为全省为数不多的全省检察业务专家。“我以前从来没想过会去北京大学、中国政法大学等学府学习培训，现在都实现了。”张兵介绍，近年来，自己每年都会参与单位组织的集中培训，也在单位的支持下参加了全省的一些业务竞赛，“正是单位提供了好的、更高的学习平台，自己才会不断取得进步”。

据悉，除了张兵这位“全省检察业务专家”，目前，安岳县院干警中还有“全省优秀公诉人”“全省民事行政检察业务标兵”，去年一年，21个集体、58人次获得县级以上表彰，队伍建设成效初显。