海油发展：深入推进青年精神素养提升工程 环球新视野

2月9日，中海油能源发展股份有限公司（以下简称“海油发展”）召开2022年度所属团组织书记抓基层团青工作述职评议会，聚焦青年精神素养提升工程开展情况，回顾总结成绩，检验履职成效，部署安排工作任务。

2022年，海油发展以迎接党的二十大召开和学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，深入推进青年精神素养提升工程，坚持强化青年理论武装，动员青年岗位建功，加强青年关心关爱，为公司发展广泛汇聚青春智慧和力量。

答好“理论卷”，筑牢青年思想根基

(资料图片仅供参考)

“非常荣幸能够代表公司参加中国海油‘青春星火’党的二十大精神青年宣讲大赛，我将向大家分享关于法治央企建设的工作经历和学习体会。”刚刚通过预选赛的海油发展青马学员卓峻帆难掩心中激动。

2022年8月，海油发展选拔30名政治素养高、工作能力强、群众基础好的青年作为首批“青马工程”学员，并在天津市团校开展了为期5天的集中轮训。党的二十大胜利召开后，公司团委立即启动“青马学员上讲台”工作，持续发挥青马学员“火种”作用。青马学员和各级团干部主动深入团员青年，讲认识、谈体会、促共识，以“青年化”阐释推动党的创新理论在团员青年中落地生根，进一步坚定了团员青年听党话、跟党走的信心和决心。

一年来，海油发展各级党团组织书记、委员围绕青年精神素养提升讲授主题团课、开展理论宣讲172次，举办各类青年讲堂48场，邀请行业专家、老前辈讲授历史故事、开展传统教育14次。公司团委围绕“学习二十大、永远跟党走、奋进新征程”开展主题团日活动，组织132个团支部召开专题组织生活会，举办思维导图创作大赛，开展攻坚全年目标任务主题实践活动，切实将党的二十大精神转化为指导实践、推动工作的强大力量。

答好“实践卷”，引领青年挺膺担当

2022年，海油发展经营业绩再创新高，收入利润同比实现两位数增长，保持净利润增长速度远高于收入增长速度的良好发展态势。公司团委坚持围绕中心、服务大局，集结2000余名团员青年，在强化核心能力建设中创建121支青年先锋队，广大青年员工聚焦主责主业和重点任务，立足岗位持续攻坚克难。

2月10日，国内首套6兆瓦级进口透平性能测试台在海油发展装备技术公司测试车间试车点火成功，同时被点燃的还有燃气轮机国产化青年先锋队的士气。他们苦练内功多年，现已掌握6种型号进口透平自主维修技术。“我们圆满完成了2022年定下的目标，我将带领团队继续攻关T60机型进口透平测试台建设，把关键核心技术牢牢掌握在自己手中。”队长史健超方向明确、目标清晰。

次日，从海油发展常州院也传来喜讯，公司防腐涂料智能工厂柔性生产线首批次10个多元化防腐面漆不间断试产成功，一次性生产成品合格率100%。智能工厂建设青年先锋队队长解赛振奋地说：“能够深度参与国内首个‘三线一体’防腐涂料智能工厂建设，我感到很自豪！我们对涂料生产智能化、数字化、自动化的未来充满期待。”

答好“服务卷”，助力青年成长发展

“感谢公司和领导对我们成长的关注和重视，希望能有更多与不同单位、不同专业领域的青年面对面学习交流的机会。”近日，海油发展以问卷调查形式对250余名2022届新入职员工开展思想调研，征求意见建议。

一年来，公司各级团青组织联合人力资源部门深入开展“青苗行动”，优化新员工三年培训体系，实施人才“活水”计划，广泛组织新入职员工参与青年精神素养提升“四堂课”，帮助他们迈好职场“第一步”。

“通过参加公司组织的一系列青年精神素养提升活动，我更加深切体会到个人发展与企业使命、国家需要的紧密联系。我将积极争取参与到更多的工作任务当中，不断锻炼提高自己的专业技能，努力践行能源报国的青春誓言！” 2022届新员工刘雅菲说。

办好青年实事同样是海油发展务实加强青年关心关爱的重要举措。2022年，各级团青组织常态化开展“我为青年做件事”实践活动，征集并实现青年“微心愿”245件；对长期坚守海外及艰苦边远等一线地区青年员工及其家属开展走访慰问327人次、谈心谈话1620人次；开展青年联谊交友活动及婚恋情感指导讲座137次，开展青年心理健康活动228次。各级团组织书记与团员青年结对子、交朋友，为青年员工解决工作和生活方面的实际困难130余件，共青团真正成为青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的坚强后盾。