能找到志同道合的伙伴创业本身是件很幸运的事，许多人创业初期挥斥方遒，意气风发，对于股权分配不以为然，认为团队才是最重要的，股权配置无所谓，靠着“兄弟情义”或者所谓“大局观”，分配股权时就五五平分(50:50)，或者三分天下(34:33:33)。当站在风险投资人面前因为股权分配不理想的原因而无法获得投资人的资金时，才会发现公司的股权分配的不合理性，才意识到股权分配的重要性。那么投资人为什么觉得许多初创公司这样的股权结构不合理呢，下面小编为你带来解答。
投资人为什么这么说呢?其中的原因大致分为三点：
1.一个成功的创业公司往往离不开一个优秀的团队，这个公司的创始人就决定的公司的未来，所谓联合创始人的占股比通常不低于10%，才能够成实际意义的合伙人，股权比太低无法成为真正的合伙人，即使他的确参与了公司前期的构建。
2.创业公司在经历许多不同的问题时就需要一个真正能够拍板的人，也就是所谓的老大，只有这个人的决策才能决定公司的未来走向，这个能做决策的人在国内往往都是股权来决定的，拥有绝对的控股权，也意味着能够真正为公司的发展做出决策，明确公司的目标。
3.像五五平分，三分天下的股权结构容易在公司后期的利益分配时产生冲突，而无法决策。也许你认为伙伴们关系很好，不会产生巨大分歧，但是一旦涉及到自身利益时，一切也就变得无法预控了。公司决策的僵局就需要一个能真正说得上话的人来打破。不少数公司就因为股权分配的问题而创业失败。
公司初创时期，最好避免容易导致僵局的股权比例设置，例如50:50、65:35、40:40:20甚至50:40:10这样的股权比例设置，尽管50:50和65:35这样的股权结构设置往往是对股东作用或影响力的一种真实反映或者是对现实的一种妥协，在公司早期的蜜月期平安无事，但随着公司的发展壮大往往会发生共贫贱易共富贵难的情况，利益分配的冲突日趋明显，小股东可能会行使投票权否决公司重大事项，使公司丧失船小好掉头的决策迅速的优势。同样，类似于40:40:20的股权比例设置可能会导致二大股东都希望联合小股东控制公司股东(会)决策的情形，50:40:10这样的股权比例设置也面临小股东联合易出现僵局的可能性。
拥有健康的股权结构的初创公司才能走得更远，一个有能力有担当的决策人能够带领团队披荆斩棘，内部矛盾少了就能一致对外，才能在众多公司中脱颖而出。
