这位希望匿名的学生说，工人平均每天上班10个半小时，加上吃饭、休息，一天要在厂里耗上12个小时。疲惫不堪的他提出希望“下早班”(每天工作8小时，不加班)，结果受到分组长和大组长的百般刁难。
“他们的策略就是拖你，把程序弄得很复杂，就是让你没办法下早班，”他说。
一个星期后，他的申请依然没有得到批准，忍无可忍的他去厂里的员工服务中心投诉，结果工作人员压根没当回事。
报道称，因为工资太低，绝大多数的工人对加班十分渴求。如果一个月或几个月没有加班，很多工人就会辞职。
这家工厂的工人2015年9月和10月的工资单样本显示，加班收入占工人工资总额的42.4%， 83.8%的工人每月加班超过80小时。
报道称，并非每位工人都能如愿以偿地加上班。2016年3月，这家代工厂的维修部门63.3%的工人加班超过90小时，但是非维修部门员工的平均加班时间仅为14.3小时。
南昌工程学院一位曾在这里实习的大学生在网上“吐槽”说：“当初面试官问我们对于加班这件事情怎么看?我们还傻不拉几地说只要公司有需求可以加班“神马”的。后来想想自己咋就这么幼稚呢?在上海这种地方给不到2000的工资，不加班就等着饿死吧。”
然而即便是每个月加班90小时，工人到手的工资仅为4200元左右。如果赶上生产淡季，收入只有2000到3000元。
这家代工厂的电话无人接听，记者继而联络其母公司台湾和硕集团，请他们回答有关社会保险和加班政策问题。公司投资人关系办公室邱小姐说，公司会议日程繁多，可能没有办法及时回复。
权益组织：苹果公司应负主责
报道称，在遍布中国大地的苹果代工厂，每天都有新人进厂，每天都有工人离开。
“我们认为这个根源是在苹果，不是在代工厂，”“中国劳工观察”执行主任李强说。
“中国劳工观察”的报告指出，苹果公司控制着整个供应链的采购和人工成本，在iPhone的生产过程中，苹果直接采购的比例超过80%，并且提供生产设备。自从蒂姆·库克成为苹果CEO后，苹果要求供应商提高产能，同时每年减价5%到10%。中国劳工成为供应商之间相互竞争减价的牺牲品。
报道称，今年早些时候，苹果公司发布了《供应商责任2016进度报告》。报告列出了苹果公司过去一年在企业社会责任方面取得的进步，比如97%的供应商做到了全职员工平均每周工作55小时。
