如果仅仅是因为一个人适合这个工作就雇佣他肯定是错误的，更需要了解他是否和公司的文化合拍。
当然，很多创始人已经深谙这一点了。
考察一个人是不是和公司文化合拍的方式也有很多，比如 一起吃午饭， 邀请他们参加团队的活动， 面试之后一起走走，等，总之，有多个层面和细节足够考察要招聘的这个人是不是和公司文化合拍。
说了这么多，需要再次说下公司企业文化的作用。 作为一个公司的创始人，需要建立和保持一个明星团队直至创业成功。这意味着，你要不断地找更优秀的人来和你一起创业。想想看，当你和大公司的优秀候选人在聊的时候，肯定没法给他们一个同样的薪水，但是你可以“兜售”你的企业文化。
看起来是有点忽悠了，不过这就是企业文化的优势呀。
讲真，一个很好的企业文化，意味着成员之间的彼此信任，你不用“贿赂”你的成员，但是还可以将你的战友团结在一个更深层的的联系上。有了这些基础，创业才有向好的保障啊。
只会搞这些违法违规的小动作，迟早会引起消费者乃至全社会的不满，走上失败之路。
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