上半年，各大券商纷纷降薪，许多证券行业人士都由于降薪离开这个行业，表示成交量下滑，经纪业务下滑，带来的就是薪酬下滑。上半年的股市成交量一直低迷，据Wind数据显示，上市券商整体经纪业务下滑明显，其中，中信证券经纪业务营收59.7亿元，同比下降46.7%;华泰证券经纪业务营收52.75亿元，较上年同期下降49%。而行业平均佣金净费率也同比下降20.60%，跌破万五至0.427‰。
券商行业的特点就是“三年不开张，开章吃三年”，收入起伏较大，今年上半年的股市成交量下滑，经纪业务下滑，券商们都吃不消，只好选择要么降薪要么裁员。8月29日，华泰证券部分营销人员在广州集体上街，认为公司单方面制定的考核指标根本完不成，是变相克扣员工收入和变相裁员。
证券从业人员收入分化十分明显，营业部经纪人收入主要靠客户提成，而底层员工收入只能靠业绩提成，股市成交量低，经纪业务提不上来，业绩自然不好，许多员工表示考虑重新选择从业行业，这个行业波动起伏吃不消。
“业务转型对岗位要求会逐步提高”
去年市场行情良好，行业整体业务扩张迅速，环境发生变化后，券商为控制成本，对各个业务条线的岗位要求也会逐步提高，对现有的资本和人力资源重新调配，来应对当下的情况。
人力资源的调整也导致裁员，员工的自主流动率很高，因为市场行情波动很大，业绩也随行情变化，员工自然选择性很多。
“跟上互联网节奏，否则会被淘汰”
券商行业近年来在互联网金融的冲击下，原有业务发生变化，既要求营业部转变方式，跟上互联网节奏，也需要从业人员提高自身素质。
互联网金融已经成为主流，员工跟不上时代的变化，自然会被淘汰，从业人员需发展自身技能，随着互联网业务量不断攀升，弥补不足才能更好提高效率与业绩。
