开学了，大学小鲜肉们大包小包忙着来报道，而大四老腊肉们除了考研的一批，其他的都在奔波在求职的路上，赶不完的的校园招聘会、网申面试等等，而就业城市中，也多选择北上广这些一线城市。今天，2017应届生们要注意了，去一线城市就业真的那么好吗?
昨天，58同城招聘发布职场“闪辞”现象专项调查，结果显示，34.2%的应届生在入职两个月后辞职，其中，一线城市应届生“闪辞”占比达55.18%。
从“闪辞”原因来看，因工资低、福利待遇差而“闪辞”的人数占比最大，高达30.53%;学不到经验，无法提高自身能力而辞职的人占比22.57%;受够可怕加班和想再出去逛逛的分别占13.29%和10.46%;无法应对好人际关系的占比9.87%;想回老家发展的占7.40%。
从58同城招聘调查数据来看，餐饮/住宿，文化娱乐，医药，金融，房地产成为毕业生“闪辞”重灾区，从地域看，一线城市的“闪辞”比例远高于二三线城市。就岗位而言，后勤、保洁“闪辞率”最高，为32.50%，普工、技工位居第二，为32.43%，文案策划、新媒体“闪辞率”高达32.35%。
调查数据还显示，大部分应届生在辞职时会考虑自身生存问题而不轻易选择裸辞，但由于处事经验不足，对自身的职场定位不准，无法快速适应所处的工作环境及岗位，“一言不合就裸辞”也时有发生。
如果能力不足而去不了一线城市的大企业，其实不如待在二三线城市。因为一线城市的小公司福利待遇都不好，消费水平却居高不下，当薪资满足不了生活所需时，继续留在一线城市只会让人倍感压力。其实，对于应届毕业生而言，现在小城市好一点的公司做一两年，有了经验和能力，再通过社会招聘进入心仪的企业和一线城市，也许会是一个好的选择。
在校期间高校毕业生可以通过哪些途径提升就业能力?
在学好专业知识技能的同时，根据学校要求或安排，毕业生可以通过选修或必修就业指导课程、参与学校组织的就业实习、技巧辅导、模拟招聘等活动，学习和了解相关职业的资料和信息，充分借助社会实践平台，全面提升就业能力。
高校毕业生还可通过学校实施的毕业证书与职业资格证书“双证书”制度、组织到企业顶岗实习、参加人力资源社会保障部门认定的定点机构开展的职业技能培训等，切实增强自身的岗位适应能力与就业竞争力，促进职业素养的养成。
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