工人君@权益｜结婚48年丈夫每年只给3000元，妻子起诉维权；程序员与同事起冲突后怒删代码并离职，公司起诉了……-焦点滚动

原标题：结婚48年丈夫每年只给3000元，妻子起诉维权；程序员与同事起冲突后怒删代码并离职，公司起诉了……

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本周关注

网约车司机工伤认定存争议：在不在“接单时间”该怎么算？

据《工人日报》报道，由于不属于劳动关系，诸如网约车司机等网约工在工伤认定上往往陷入困境。此外，当网约车司机猝死或者出现重大疾病后，一些网约车平台会以司机是否在接单服务过程中作为赔偿依据。然而，对于“在不在服务时间”，司机和平台方往往存在争议。

2021年10月，网约车司机高某在将乘客送达目的地结束订单后，突发疾病倒地。当高某家属向平台申请工伤赔偿时，平台以不在服务时间内为由拒绝了家属的赔偿申请。

令北京的网约车司机董利民困惑的是，对于网约车司机来说，“在服务时间”“工作时间”该怎么算？

以董利民为例，为了能多赚钱，他基本上每天从早上8点开始接单到次日两三点，除了中间吃饭和补觉时间，自己其实每天工作时间长达十七八个小时。“平台如果仅仅把从软件上接到订单开始，到送乘客到达目的地结束这段时间看作是工作时间，那明显是不合理的。”他说。

“新就业形态比较复杂，确定从业者与平台或单位是什么法律关系很关键。”在上海劳达律师事务所律师石先广看来，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，应当纳入职业伤害的范畴。此外，在工作过程中发生的伤害，一般应遵守工作时间、工作地点、工作原因的要素要求。

“但是，由于新就业形态从业者的工作时间、工作地点、工作原因不像传统的那么固定，其‘三工’要素存在一定的弹性和灵活性，在认定时也应考虑实际情况。”石先广说。

2021年，广东省三部门印发办法，将包括网约车、外卖、快递等在内的8类特定行业人员纳入工伤保险参保范围。浙江省衢州市人社局等三部门出台了《新业态从业人员职业伤害保障试行办法》，其中规定，在工伤认定过程中，充分发挥平台的用工主体作用，将平台的派单、接单记录作为认定工作时间、工作地点、工作原因的重要依据。

说案

1.程序员与同事起冲突后怒删代码并离职，法官解析职场法律常识

据中国新闻网消息，10月24日，北京市海淀区人民法院公布一起案例。该案中，当事人某公司程序员因与组长起冲突，一怒之下将自己所编程序的源代码删除并离职，遭公司起诉。

法院认为，当事程序员在离职前未经公司同意便擅自删除工作成果的行为实际影响公司的正常生产经营秩序，并给公司造成经济损失，判决其赔偿公司经济损失6万元。

法官提醒，劳动者在提供劳动的过程中，应遵守劳动纪律、恪守职业道德、配合用人单位的正当用工管理行为，否则可能面临经济损失赔偿等不利法律后果。在违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行，或对计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的操作，构成破坏计算机信息系统罪的情形中，劳动者甚至可能面临刑事责任。

2.小区管家回应业主被备注为“刁民”

据澎湃新闻报道，近日，湖南长沙某小区管家误将一份统计表发到业主群内，表格中部分业主被备注了“刁民”“喜欢投诉”等标记，引发业主质疑。对此，小区管家辩称相关备注是上一任管家填写，目前该管家已离职。

长沙市开福区住建局回应，已收到投诉，后续将和小区所在的街道社区沟通，由街道对小区物业进行约谈。有律师指出，该行为侵犯业主的人格权，属于侮辱他人的人格尊严，物业应公开道歉。

3.结婚48年，妻子起诉丈夫每年只给3000元

据《楚天都市报》消息，近日，河南省南阳市人民法院调解一起婚内夫妻财产分割纠纷案。妻子李某诉称，结婚48年来，负责管理家庭开支的丈夫王某每年只给其3000元，她忍无可忍要求维护个人财产权益。对此，王某辩称，自己勤俭持家，每年给妻子3000元是零花钱，家中生活费及妻子药费均由自己承担。

法官劝王某应充分尊重和关心妻子，不能一人“独揽”经济大权。最终，王某答应将家中门面房租赁收益的一半给李某，承诺以后协商处理家庭问题，妻子“心结”得以打开。有专家指出，根据反家庭暴力法，经济限制如果涉及精神侵害行为，可以视作家暴情形。

4.约定赔偿金不足法定赔偿的一半，法院：这种工伤私了协议“不作数”

据《工人日报》报道，2020年11月18日，李某在工作中被一辆驶过的小汽车撞伤，被认定为工伤九级伤残。2021年9月13日，双方协商一致解除劳动关系。李某与公司签订一份《关于李某事宜调解书》，该调解书中未载明赔付金额和签订时间。

2021年11月，社保部门支付给人力资源服务公司因李某工伤享受的保险待遇，但公司未向李某支付。李某提出仲裁申请。人力资源服务公司对仲裁裁决支付李某一次性伤残就业补助金93930元不认可，提起诉讼。

该公司认为，双方签订了《关于李某事宜调解书》，该协议书中明确约定，双方一致同意，待社保局工伤科将费用打入公司账户后，公司赔付标准按社保局所报销的所有津贴支付给本人，李某领取上述款项后，自愿放弃其他各项权利。

新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院认为，根据《工伤保险条例》相关规定，李某九级伤残应享受9个月以本人工资为基数计算的一次性伤残补助金，享受以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数计算15个月的一次性伤残就业补助金及7个月的一次性医疗补助金。但双方签订的调解书中约定的工伤赔偿金数额不足其法定赔偿金数额的50%。涉案调解书存在显失公平，属于可变更或可撤销的协议。法院驳回公司上诉，维持原判。

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