一线工人技术过硬升任“领导”，引来徒弟600多人

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原标题：中建钢构广东公司依靠优秀产业工人队伍实现高质量发展（引题）

一线工人技术过硬升任“领导”，引来徒弟600多人（主题）

中工网讯 （工人日报-中工网记者叶小钟 实习生谢迟 通讯员姜超然）前不久，中建钢构广东有限公司将焊接技术过硬的一线工人白新涛升任为焊培中心主任。这成为该公司依靠优秀产业工人队伍实现高质量发展的“风向标”，激起千层浪，600多名一线工人主动跟白新涛学习焊接技术。

白新涛告诉《工人日报》记者，自己从小在农村长大，2000年进入公司成为焊接工人，每天不知疲倦地工作学习。几年下来，他练就了一身过硬的焊接本领，先后参加了迪拜双子塔楼、深圳地王大厦、香港环球金融中心、澳门游泳馆等一批标志性建筑的焊接工作，逐渐成长为焊接班长、焊接工段副段长、焊接工段段长。

近年来，该公司高度重视产业工人队伍建设改革，完善了产业工人考核及分配机制，通过班组承包、劳动竞赛等措施，实现“多劳者多得、技高者多得”，两年来产业工人平均薪资增长约13%。公司连续6年承办广东省职工职业技能竞赛，完善培育机制，提升产业工人技能素质，健全职业发展通道，创新出台《技师评定管理办法》《产业工人转岗管理办法》，建立健全“技能+管理”职业双通道。白新涛因此受益，升任为焊培中心主任。

“技术工人有奔头！”公司此举吸引了600多名一线工人向白新涛拜师学技术。公司成立以白新涛名字命名的焊培工作室，开展传帮带、技术创新等工作。

“我就是他一手带出来的，从他是班长时，我就一直跟着他。他在生活中关心我们，在工作中则严格要求，手把手教我们。”该厂二车间焊接班班长、广东省五一劳动奖章获得者原汝超说。

记者了解到，目前，中建钢构广东有限公司拥有全国首条建筑钢结构智能制造生产线，白新涛积极参与相关技术研发，并牵头负责完善机器人横焊数据库，通过对设备参数和工艺实操的总结，确定基本焊接规律。其团队和智能制造研发中心共同探索，在该公司传统工艺向智能制造的转变中起着重要作用。