“痛经假”不该有名无实

原标题：“痛经假”不该有名无实

(资料图)

13日，“深圳痛经假经确诊可休1到2天”冲上热搜第一。据报道，针对政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》，广东省深圳市人社局官网明确答复：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

在相关的新闻跟帖中，网友纷纷表示“太需要、太暖心”，呼吁更多地方跟进推广。也有人“内涵”提醒，“痛经假”不该为一城一地独享，而应由全国女职工共享。网友的提醒，精准击中“痛经假”之痛。那就是，政策释放善意由来已久，可落地执行掣肘重重。

早在近30年前，公共政策设计者已经想到，应为全国女职工生理期提供“休息一下”的法律保障。1993年，由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

深圳“旧假”重提，为何能冲上热搜第一？另据统计，北京、上海、陕西、山西、安徽等10余省市，均在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。可每逢地方“官宣”痛经假，总能收获一波热搜。“痛经假”之所以在全社会知晓度不高，“老规定”总成新话题，还要归结于执行瓶颈。

应该看到，“痛经假”并非鸡肋。对女性而言，痛经影响因人而异。轻者，身体无力、小腹胀痛、困倦疲乏；重者，头晕头痛、呕吐腹泻，正常工作和生活都受影响。让女性职工在“每个月那几天”得到慰藉和帮助，正视被长期忽视的女性需求，营造关爱女性的职场氛围，很有必要。

女性遭遇生理期疼痛，却不愿寻求“痛经假”的帮助。政策遭遇现实梗阻，源于多方面的因素。

首先，请假制度繁琐。据此前报道，有医院表示，痛经假条只能在痛经当天开具，还要生理期做妇科检查。有位女职工去医院开证明被拒，医生给出的理由竟是“除非疼到坐轮椅，否则开不了。”

其次，职场歧视的担忧。一些女职工有假不敢休，畏惧同事异样的目光，担心领导觉得“矫情”，留下“麻烦、拖后腿”的职场印象。由此来看，优化痛经假的确诊流程，才能破除请假难的窘境。

此外，女职工的担心也源自企业的顾虑。想要落实“她”假期，关键主体是用人单位。仅有“政策请客，企业埋单”，任何假期都难以得到贯彻和执行。设想一下，如果企业也能享受“真金白银”的福利，享受税收减免等奖励，他们才有实力、有底气为员工兜底，乐于积极参与，提高兑现休假的积极性。

政策的生命在于执行，福利的落地在于保障。纸面上的假期再美好，只有让该休的人“敢休、能休”才有意义。对各地而言，不妨以“痛经假”为例，举一反三找准“她”假期的痛点，加大公共支出兜底力度，理顺假期用人成本分摊机制，让“纸面假期”变成实实在在的权益。

“窥一斑而见全豹，见一叶而知深秋。”近年来，热议“痛经假”也好，延长“育儿假”也罢，平衡女性生理特点的政策红利，总会引发“只是看上去很美”的忧虑。保护女性权益话题屡被关注，正是女性现实遭遇的反映。显然，保护女性权益，还有很长的路要走。重视而非漠视，冲破现实桎梏，触及痛点难点，才能将守护“她”进行到底。（李桥）