推进“产改”进行时丨打造新时代“铁人”队伍

【推进“产改”进行时】

原标题：中国石油突出思想引领凝心聚力，团结动员职工为保障国家能源安全贡献石油力量（引题）

打造新时代“铁人”队伍（主题）

(资料图)

工人日报—中工网记者 郝赫

“作为新时代的石油工人，我们一定大力弘扬大庆精神、铁人精神，当好标杆旗帜，把能源的饭碗牢牢端在自己手里。”在党的二十大上，大国工匠、中国石油天然气集团有限公司高级技师刘丽身着红色工装走上“党代表通道”，分享作为一名新时代产业工人的成长故事，也道出了百万石油人的心声。

作为拥有职工110万人，其中操作技能人才65万人的综合性国际能源企业，如何让规模庞大的职工队伍“心往一处想，劲往一处使”，中国石油给出了自己的答案——以思想引领积聚内生动力，让职工在精神上有理想、成长中有方向，主人翁意识不断增强，筑牢理想信念“主心骨”和团结奋斗的思想基础，推动产业工人队伍建设改革持续走深走实，源源不断赋能兴油报国之路。

以精神引领筑牢理想信念

“有条件要上，没有条件创造条件也要上。”坐落于黑龙江大庆市的铁人王进喜纪念馆，铿锵誓言穿过半个多世纪的岁月，至今仍回响在新时代的石油人心中。这一地标式建筑也成为多年来每一批大庆油田职工入职第一课的课堂所在地。

60年前，以王进喜为代表的新中国第一批石油钻探工人奋战在波澜壮阔的石油大会战一线，掀开了新中国石油工业的崭新一页，也逐渐形成了石油战线“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神和更为具体化、人格化的铁人精神，并在一代代石油人的火热实践中得以丰富和传承。

从当年筚路蓝缕到如今创新攻坚，多年发展中，中国石油持续深入挖掘石油精神和大庆精神、铁人精神的时代内涵，以精神文化为引领，打造了大庆油田历史陈列馆等164个企业精神教育基地和百万石油职工在线的“铁人先锋”信息化平台，连续5年举办石油精神论坛，开展石油精神再学习再教育再实践再传播。2010年，“石油魂——大庆精神铁人精神”宣讲队成立，通过深入走访120多位老会战、老领导、老专家，对60多部历史文献反复提炼，最终形成了宣讲报告，12年来宣讲900多场，受众300万人次。

抓生产要从思想入手、抓思想要从生产出发。秉承这样的理念，中国石油把思想政治教育贯穿于技能人才队伍建设全过程，连续20年组织开展“形势、目标、任务、责任”教育，从2020年以来，连续开展“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”“转观念、勇担当、高质量、创一流”“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育，在2021年组织125家单位38.7万人参与“石油工人心向党、建功奋进新征程”岗位讲述，讲政治责任、岗位职责、岗位风险和思路做法，有效激发出一线员工立足岗位创新实践热情。

职工在哪里，思想政治工作就做到哪里。为了将思想政治工作进一步覆盖基层一线，中国石油还推动基层党建与基层管理全面融合，并选树表彰108个“百面红旗”党支部，总结基层党建鲜活经验，充分发挥先进典型示范带头作用，以高质量党建引领保障产业工人队伍高质量建设。

以榜样的力量引领更多职工走技能成才之路

这几日，回到大庆油田的刘丽忙碌不已，前来听她宣讲党的二十大精神、分享学习体会的职工一波接着一波。

29年前，刚入行的刘丽以身为黑龙江省劳动模范的父亲为榜样，立志“当个好采油工”。29年后，早已获得全国劳动模范等众多荣誉和成果、奖项的刘丽，凭借着过硬的专业技能和创新研发能力，成了更多石油工人的榜样。

刘丽由“工”到“匠”之路，是中国石油41万高技能人才成长成才的缩影。近年来，中国石油大力实施技能人才培养开发工程、深入推进“石油名匠”培育计划和创新创效能力提升计划，建梯子、搭台子、优环境，注重在一线工人中选树工匠人才、培育先进典型，先后推荐全国劳动模范81人，全国能源化学地质系统大国工匠29人，省级各类先进256名，一批又一批技能人才成为广大石油工人的榜样和努力方向。

为了让更多技能人才脱颖而出，中国石油不断完善人才培养、使用、评价、激励机制，广泛组织岗位练兵、技术比武等活动，分层分级开展职业技能竞赛，组织操作职工岗位技能培训、晋级提升培训、骨干人才培训，打造“师带徒”式引领创新团队。同时，畅通产业工人职业发展通道，建立技能人才从初级工到集团专家和技能大师九级晋升制度，制定技能等级与管理、技术序列比照关系和互认条件，实现技能人才职业发展通道纵向成长贯通、横向转换顺畅，打破人才成长“天花板”，让技能人才努力有方向，持续引导更多职工走技能成才之路。

如今，中国石油承办或参加国际和行业技能大赛30场次，举办集团公司级竞赛46场次，竞赛成了一线职工成长成才的“快速路”。在开展竞赛的过程中，中国石油还坚持对获奖职工给予物质重奖，破格晋升职业技能等级，激励众多优秀选手在比学赶超中脱颖而出、实现“华丽转身”。

以关怀保障增强职工主人翁意识

政策宣贯、工资福利、职工成长、企业发展……点开中国石油的“党组信箱”，可以看到职工留言关注的不同方面，有对企业发展的思考、福利政策的咨询，也有对配套制度规范的意见，对工作效能提升的建议，而这些都是“条条有回复、件件有回音、事事有着落”。

2021年4月，中国石油依托“铁人先锋”党建信息化平台上线开通“党组信箱”，以“直通车”形式架起“连心桥”，打通联系基层、服务一线的“最后一公里”，推动解决职工急难愁盼问题。运行至今，不但实现了留言收集、汇总、分发和反馈全流程闭环管理，收集的两万余条留言和建议办结率达99.1%，还重点摘要了百余个典型问题，综合研究提出60条建议，通过“铁人先锋”APP线上平台组织了12期“专题学”，集中回应职工关切。

在“党组信箱”的带动下，目前，已有70多家单位新开或完善原有设立的“党委书记信箱”或“总经理信箱”，搭建起了一级企业层面征集基层意见建议、下情上达的畅通渠道。

困难有人帮、思想有人解，干事创业的劲头也会更足。从解决职工实际困难到丰富职工业余生活，再到关注职工身心健康，职工的每一项权益都是关注的焦点。近年来，中国石油不断加大服务保障力度，维护职工政治、经济等权益，将思想引领工作落到实处，激发职工主人翁精神，充分调动技能人才的积极性、主动性、创造性。

在推进产业工人队伍建设改革的过程中，中国石油各单位坚持“职工的事职工说了算”，新疆油田将厂务公开纳入绩效考核，涉及员工切身利益的重大事项做到“应公开、尽公开”，厂务公开建制率达100%；吉林油田通过推广“听民声、解民意、促和谐”班组长座谈会等方式，及时了解员工建议及要求；兰州石化公司每年组织召开公司、分厂和车间的“三级职代会”，并制定职工民主议事会制度，5年来审议通过了近千项涉及职工切身利益的制度与方案。

中国石油还持续丰富举措关心关爱职工，大力推进健康企业建设，加强技能人才心理咨询和健康服务，每年组织健康体检和健康风险评估。同时，持续开展大病救助、金秋助学等帮扶送温暖活动，对技能人才实施精准帮扶。