推进“产改”进行时 | 南京：五项工程为产业工人架起“成长阶梯”

【推进“产改”进行时】

原标题：南京推动“产改”扩面提质增效（引题）

【资料图】

五项工程为产业工人架起“成长阶梯”（主题）

工人日报-中工网记者 王伟 通讯员 宁工萱

建立健全“产改”联席会议制度，主动将“产改”工作融入建设“强富美高”新南京进程中；紧扣高质量发展主题，每年组织劳动和技能竞赛百余场；实施职业教育高质量发展三年行动计划，为产业工人架起“成长阶梯”，全市高技能人才总量达到51.09万人……

南京市用5年时间交出了一份亮眼的“产改”答卷，围绕落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等举措，扎实推进“铸魂”“赋能”“成长”“通道”“幸福”等5项工程，持续推动“产改”扩面提质增效。

党建引领“铸魂”

“产业工人队伍建设改革，思想政治建设必须摆在首位。”南京市“产改”联席会议相关负责人说，在推进“产改”中始终把政治性放在首位，突出党建引领，涌现出一批典范。

始建于1908年的中车南京浦镇车辆有限公司，秉承“先锋文化”，在“产改”试点工作中率先成立劳模党小组、劳模先锋岗，创建红色班组，让一线职工“红”起来；新兴产业工会聘请全国劳模杨春泽等先锋模范担任党建指导员、“产改”指导员、“产改”联络员和“产改”观察员；中圣科技（江苏）有限公司成立“党建+工匠人才队伍建设”领导小组，让产改自带“红色基因”……在“产改”中融入党建“活水”，不断推动工人党员立足岗位创先争优。

近年来，南京市委宣传部、市总工会深入开展“中国梦·劳动美”“劳模工匠进校园 思政教师进企业”等系列主题宣传教育活动，组建“劳模工匠宣讲百人团”和164人的“劳模工匠宣讲志愿服务队”，把宣讲课堂搬到基层一线，把思政教育和“三种精神”融入生产劳动和企业发展中。

在思想阵地建设上，南京市总工会也下足了功夫，新建扩建工人文化宫7.3万平方米，形成“一家三中心”即职工之家、文化活动中心、体育活动中心和职工服务中心的功能布局，打造产业工人文化高地。

推进赋能 助力成长

为调动产业工人积极性，南京围绕重大战略、重大工程、重大项目、重点产业广泛开展各种形式的劳动和技能竞赛。同时，鼓励产业工人创新创造，实现高质量发展。

南京坚持以“工”字号技能竞赛打造金牌工人，出台《南京市职工职业（行业）技能大赛管理办法》。每年组织开展20场重点工程劳动竞赛和100场以上职工职业（行业）技能大赛。

近5年，竞赛涉及职业（工种）500多个。在多种技能竞赛的打磨促进下，5200多名技术能手脱颖而出，1.3万名职工获得了技能等级提升。

在开展多样化劳动和技能竞赛的同时，南京也在不断鼓励产业工人创新创造：大力推进“南京工匠”培养选树，着力打造南京工匠学院；组织南京市职工十大科技创新成果等职工经济技术创新活动开展；举办职工科技创新成果展，搭建优秀职工创新项目共享平台……一系列举措使得创新才智在南京城充分涌流。

近年来，南京市总工会大力实施“求学圆梦行动”等“深造”工程，助力产业工人成长成才。南京市总工会相关负责人介绍说，针对产业工人的特点，充分利用发挥“互联网+”优势，构筑职工网上学习和技术培训平台。据悉，5年来，已直接资助近4万名产业工人提升学历层次和技能水平。

此外，工会、发改委、人社、教育等部门，联合深化校企合作、产教融合，实施职业教育高质量发展3年行动计划，推动创建19个省级高技能人才专项公共实训基地，推动创建省级技能大师工作室28个、市级技能大师工作室81个。

贯通通道 幸福暖“新”

南京市点将台社会福利院的80后护理员荣江波，在基层养老护理工作岗位上坚守了18年，始终全身心坚持在护理第一线默默奉献，荣获2021年度市劳模。这得益于南京市选树劳模先进注重向一线产业工人倾斜的政策。

统计显示，产业工人在南京市人大代表中占比9.18%，在市政协委员中占比5.02%。在劳模、五一劳动奖章等评选表彰中，也对一线产业工人给予一定程度的倾斜，在今年的100名市五一劳动奖章获得者中，产业工人占比55%。

此外，多年来，南京工会积极探索、建立健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，践行全过程人民民主理念，进一步提升产业工人政治地位。

“目前，集团及下属二、三级公司已全部建立职代会制度。”南京港集团相关负责人介绍说，近年来，南京港依托职代会推动企业集团与一线产业工人展开平等化、民主化的对话协商，“就是让产业工人‘有地方说话’‘说了不白说’”。

晨光集团公司全方位提升职工经济收入、福利待遇、工作条件及职业发展；华能南京金陵发电有限公司建立健全以创新为导向的产业工人激励机制；利德东方、6902公司等非公企业结合自身特点，探索完善职工考核管理体系等，关心关爱产业工人，也包括提升其经济待遇。

南京市研究制定了《关于新形势下进一步推动集体协商工作扩面提质增效的意见》，着力推动集体协商能级工资和技术创新集体协商。全市建会企业集体协商覆盖面达90%，产业工人“三感”得到了切实的提升。

值得一提的是，近年来，南京市总工会不断拓展服务领域，扎实推进新就业形态劳动者建会入会工作。目前，网约送餐员、快递员、护理员等八大类新就业形态劳动者都找到了“娘家”——建立了市级行业工会联合会。

今年，南京开展新就业形态劳动者“8+x”综合服务集市暖“新”行动，向1万名新就业形态劳动者赠送了“贴心”的职工互助保障。另外，南京还高标准建设了100家劳动者爱心服务站点，为新就业形态劳动者、户外劳动者筑起“暖心港湾”。