工事工评 | 别让求职年龄门槛年轻化“辣眼”

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杨成

据媒体调查，在多个招聘平台上，一些企业将30岁作为招聘年龄上限，比如某银行招聘客户经理，要求年龄30岁以下……设置30岁入职门槛的企业如此之多，这让不少人感叹和焦虑，“职场35岁危机提前了。”（据《工人日报》2月6日报道）

此篇报道一经刊出，就引发网民关注。在当今社会老龄化加深的背景下，求职年龄门槛年轻化太“辣眼”，全社会招聘需坚决反对年龄就业歧视，缓解“年龄焦虑”，为求职者破解入职门槛年轻化的难题。

职场中，35岁的人本来就恐慌，现在30岁的人也竟然被当作“老人”看待，这让快到30岁的人“提前焦虑”。我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。因为应聘者年龄已超过30岁，就拒绝招用，甚至直接写到招聘通知里去，已涉嫌违法。

其实，35岁职场危机，早就成为职场中一种默认的用人规则。在特定时期，个别劳动密集型企业，需要年轻劳动力来完成任务，不过，那时整个社会劳动力充足，大部分又是年轻人。而现在，社会劳动力结构发生着变化。数据显示，2021年我国人口平均年龄是38.8岁，预计“十四五”时期，我国60岁及以上老年人口总量将突破3亿，占比将超过千分之二十。在现在和未来，社会面对的是老龄化等问题，这与求职年龄门槛年轻化有着差距。可见，分析年龄门槛年轻化背后的深层次原因很有必要，将为实施缓解“年龄焦虑”奠定基础。

众所周知，我国人口数量已经步入下降周期，人口红利逐渐消失，社会老龄化逐渐加剧。同时，产业结构面临着不断升级和调整，这是年龄门槛年轻化“辣眼”的深层次原因。试想，年龄门槛年轻化难题如果不早日破解，社会将面临人力资源的浪费，劳动者的平等就业权将受到损害，极易产生年龄焦虑。

缓解“年龄焦虑”，就个人来说，需要终身学习，以技傍身，始终走在高技能的前列。就用人单位来说，需要改变用人年龄观念，做好职业培训，保护劳动权益，激发不同年龄段职工的工作热情。全社会也要合理用好有限的人力资源，通过社保补贴等方式，为企业减负兜底，引导企业在招聘时不将年龄作为门槛，缓解劳动者的焦虑。

防止求职年龄门槛年轻化“辣眼”是一项长期工作，需要社会创造更好就业创业环境，为劳动者打造摒弃就业年龄歧视、适应老龄化社会发展需求的良好就业氛围。