画准干部“政治像”

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原标题：画准干部“政治像”

党的二十大报告指出，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。选拔任用干部，政治把关和政治素质考察是第一位的。组织部门要切实扛起政治责任，运用求解思维、创造性思维考准考实干部政治素质。

用“显微镜”查细节，避免名不副实。了解干部要有一个过程，不是经历一两件事、听几句口号就能做到的。要以“显微镜”式的深究细看把干部平时表现摸准摸实，不能仅停留在感觉和印象上。将考核融入日常，建立科学化、常态化、规范化的平时考察机制，既定性定量体现平时的实效业绩，也综合吸收身边人、工作领导的评价反馈。注重将考和治结合起来，分类设置日考勤、周纪实、月晒账、季考评，让识别干部和治懒、治散、治浮、治庸“双线融合”，真正使政治素质考察由虚变实。

用“放大镜”看问题，避免简单常规。政治素质考察不是一般的工作检验，简单、常规的谈话或测评不能完全破解其隐蔽性和迷惑性。要下足功夫，不仅看一时、看表面，更看常态、看关键，在“放大镜”下见真章。在大政方针落实、遵守公序良俗等方面，放大干部负面情形；在疫情防控、项目建设等急难险重一线，甄别干部政治素养；在年度考核、民主生活会等重要节点，注重剖析政治表现，切实掌握最真实最细致的一手情况，做全方位、立体式的“体检”。

用“望远镜”抓常态，避免夸大美颜。政声人去后，民意闲谈中。要多问多听多看，既发挥作风监督员外部监督特殊优势，掌握社会舆论、工作纪律等实情，又听取村（社区）党组织对干部志愿服务、解难助困等方面的综合评价。注重将政治素质考察贯穿于干部社交圈子，综合运用面谈、家访、社区访、朋友访等手段，了解其道德情趣、生活作风、家教家风情况，真正做到用事实说话、以事察人。

（作者：杨顺礼 单位：四川省眉山市彭山区委组织部）