工视评丨延长婚假，为何备受关注？|环球即时看

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近日，多地延长婚假的消息引发了网友关注。据人民日报健康客户端不完全统计，目前已有四川成都、江苏南京、天津、安徽、江西等多地明确延长婚假。其中甘肃、山西两省婚假最长达到了30天。

毫无疑问，这是延长生育假后的又一利好消息。根据我国相关法律制度的规定，按法定婚龄结婚的，可享受3天婚假。然而，结婚作为人生大事，一般都需要长时间的筹备，用3天假期处理结婚的繁杂琐碎事宜已然有些“捉襟见肘”，如果再考虑到有异地嫁娶、蜜月旅行等情况，3天的婚假更是难以满足实际需要。因此，各地延长婚假，可谓是一项顺应了社情民意，满足人民群众多样化需求的暖心举措。虽说假期长短对于结婚率不具有决定性的影响，但至少能够让适婚职工更从容地开启人生新阶段，从而缓解部分结婚带来的焦虑感。

然而，在欣慰之余也有人担忧，如果企业的休假制度执行力薄弱，无法消化好婚假延长带来的用人成本，便有可能会出现企业变相限制职工享受婚假待遇的现象，婚假落实效果将会大打折扣。所以，为了避免婚假“看起来好、休起来难”的问题发生，有关部门还需通盘均衡考虑成本分担等问题，出台更全面的配套措施。在减轻企业用人成本的同时，最大限度减少适婚职工的后顾之忧，绝不能让暖心举措沦为“纸面福利”。

而延长婚假之所以备受关注，不仅在于它反映出了当下职工对于休假权的焦虑心态，也在某种程度上折射出了人们对于构建“婚育友好型社会”的期待。近年来，多地的婚姻登记大数据显示，初婚平均年龄日渐推迟、结婚率不断降低，这些都不利于家庭和社会的健康发展。所以，为了构建“婚育友好型社会”，我们还要充分理解当前年轻人婚恋价值观的差异性，以及他们所面临的工作、购房、生育等现实压力，才能更有针对性地化解婚育痛点。

总而言之，在婚育意愿低迷的当下，我们除了要关注延长的婚假如何“落地生根”，更要加速“婚育友好型社会”的构建，将婚姻与生育、教育等问题统筹考虑，给年轻人提供更多社会支持。试想，当一个充满尊重与关怀的“婚育友好型社会”到来，我们所顾虑的婚假矛盾等问题或许也将迎刃而解。