“新八级工”落地，催生产业“新工匠”

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原标题：“新八级工”落地，催生产业“新工匠”

日前，人社部制定出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将原有的“五级”技能等级延伸为“八级”，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列，并建立与等级序列相匹配的岗位绩效工资制。

在高技能领军人才培育计划中，多地积极选树高技能领军人才，推行“新八级工”制度，打破资历、年龄等限制，在战略性产业各行业评选一批首席技师、特级技师作为行业高技能领军人才，享受高层次人才待遇，发挥示范引领作用，带动技能人才队伍壮大发展。对评选为首席技师、特级技师的，优先为其设立技能大师工作室，给予资金支持，发挥带徒传技、技能攻关等作用。定期举办职业技能大赛，选拔各行业技能拔尖人才，为高技能领军人才发展提供机会。高技能领军人才可直接纳入省高层次人才认定范畴，享受相关待遇，在落户、住房、子女入学等方面提供服务保障。

弘扬工匠精神，需要政府部门、广大企业和社会共同营造有利于创造精品的“土壤”。当下，我国技能人才结构仍然很不合理，技术人员就像金字塔，高技能人才在塔尖，塔基还不是很牢，全国高级技工缺口近2000万人。没有雄厚的技工基础，就很难在“高精尖”上有所突破。

当下，我国已从高速增长阶段迈向高质量发展阶段，不论是国内还是国外，人们需要更多的高品质的“中国制造”。因此，迫切需要一支拥有现代科技知识、精湛技艺技能和较强创新能力的高素质技能人才队伍，为“中国制造”提供坚强支撑。“新八级工”制度，不仅让更多技工感到他们社会地位的提高，也使更多技工有机会获得事业上的成功，有空间实现自身的价值，增强他们的职业荣誉感、自豪感、获得感，激发技工的积极性、主动性、创造性。让他们力尽所能将技能传承下去，将“工匠精神”“劳动精神”传承下去，让更多的技术工人搭上这趟成才的“列车”。（胡建兵）