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中工漫评丨打破职场“35岁门槛”的建议多多益善

来源: 中工网 时间: 2023-03-03 14:43:16


(资料图)

绘画/刘琪   文字/陈婉扬

日前,针对近年来职场“35岁门槛”问题,全国政协委员、中国矿业大学(北京)原副校长姜耀东在接受中青报·中青网记者采访时,建议企事业单位应结合实际,考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度,对一些需要丰富经验和阅历的岗位,应当向35岁以上群体倾斜。(据《中国青年报》2月27日报道)

政协委员建议部分岗位向35岁以上群体倾斜,传递出一种信号:打破职场“35岁门槛”是必然趋势。这一建议明确向职场招聘的“潜规则”发起挑战,同时,这也是一种提醒:部分省份的公务员招录打破了“35岁门槛”,是否能有更多用人单位主动跟进?职场中可否解绑更多因年龄“一刀切”的限制?只有多传递一些这样的信号,就业年龄歧视愈演愈烈的势头才有望在更短的时间内得到遏制。与此同时,加强劳动权益保障,健全职业培训体系,从根本上入手,解决年龄歧视问题,各个年龄区间的劳动者才能各适所长,促进实现高质量就业。

标签: 年龄歧视 中国青年报 丰富经验