湖北襄阳市襄州区：严管厚爱护航青年干部廉洁成长

“同志们生逢伟大时代，有着时代的锐气、蓬勃的朝气，要练好内功、提升修养、起而行之、勇挑重担，不走偏、不落伍、不掉队，扣好‘第一粒扣子’，走好廉洁从政每一步，努力成为可堪大任，能担重任的栋梁之才。”日前，在湖北省襄阳市襄州区委党校，该区纪委监委主要负责人熊捷以“加强年轻干部教育管理监督 扣好廉洁从政第一粒扣子”为题，为该区90余名年轻干部讲授专题廉政党课。

(相关资料图)

近年来，襄州区纪委监委一方面对年轻干部违纪违法问题严肃查处、绝不姑息，精准施教强化警示教育震慑作用，另一方面督促全区各级党组织履行主体责任，不断做深做实做细年轻干部廉洁教育文章，营造干事创业的积极氛围，涵养风清气正的政治生态，为襄州经济社会高质量发展输送忠诚干净担当的栋梁之才。

加强清廉教育 筑牢思想防线

“贾某作为一名国家公职人员违反国家法律法规规定，利用职务上的便利挪用公款473万余元，绝大部分用于赌博，以骗取手段非法占有公共财物，贪污公款13万余元，贾某受到开除公职处分，并被判处有期徒刑……”针对查处的该区项目办“85后”干部贾某违法犯罪典型案例，该区纪委监委拍摄警示教育片《还不清的赌债》，生动还原贾某迷上网赌的“第一次”、违法乱纪的“疯狂时”、查处前后的“反差感”等细节，深入揭示违纪违法的蜕变特征和堕落轨迹，引导年轻干部自觉把自己摆进去，做到以案为鉴、时刻警醒。

通过“沉浸式”的案例警示教育，让身边事教育身边人，是该区强化年轻干部教育监督管理的重要一环。“作为一名年轻干部，我们要坚定理想信念，把好思想‘总开关’，加强党性修养，把好‘欲望关’，择善而交，把好‘交友关’，清白做人、规矩办事，在平凡的岗位上努力服务群众和市场主体。”该区中小企业发展服务中心主任潘晓凌在看完教育片后说道。

年轻干部是党和国家事业的建设者和接班人，提高年轻干部拒腐防变的“免疫力”至关重要。该区纪委监委把加强年轻干部教育监督工作作为日常重点，分层分级对全区35岁以下年轻干部开展系列纪律教育活动，引导年轻干部走正方向、走稳步子。通过召开警示教育大会、组织学习警示录、典型案例通报等方式，不断增强防腐拒变的能力。

启智润心，该区注重正面教育引导和以文化人相结合，让年轻干部潜移默化接受熏陶。区纪委监委联合区委组织部、区妇联等单位，先后举办“青廉杯”党风廉政建设知识竞赛、“青年读书班”、演讲比赛、廉政书画展，组织参观红廉教育基地，观看学习廉政微视频《人生抉择》等，为年轻干部注入厚重红色基因。联合区委党校，将纪法教育课程融入青年干部、90后中层干部、新任公务员等各类主体班的教学培训中，量身定制包括观看警示片、讲廉政党课、开展主题班会等在内的系列“套餐”，引导年轻领导干部敬畏纪法。今年以来，该区纪委监委共开展各类警示教育活动30余场次，3000余名党员干部接受教育。

该区还充分利用网站、“微行襄州”微信公众号、“云上襄州”APP、区融媒体中心《清风襄州》栏目等新媒体平台，采用微电影、H5、抖音短视频等深受年轻人喜爱的沉浸式、互动式体验形式发布《清廉青语》《廉向未来》《人情“事故”》《选择》等文艺产品，把“廉洁种子”嵌入青年干部心中。

擦亮监督利剑 守好纪律底线

从严监督执纪问责，是年轻干部健康成长的有力纪法保障。襄州区纪委监委对于年轻干部实施全方位、多层次、宽领域的监督模式，政治监督、组织监督、纪律监督、专项监督和自我监督相结合，形成监督管理闭环，以刚性约束引导年轻干部拧紧“总开关”、筑牢“压舱石”，走好新时代“赶考路”。

全面监督是基础。健全充实年轻干部廉政档案，建立网格管理机制，通过“单位+家庭”的管理模式，督促各级党组织根据年轻干部的岗位职责和个体差异开展经常性谈心谈话、清廉家访，全面掌握年轻干部“八小时外”的兴趣爱好、交友圈，及时发现沉迷游戏、带“彩”娱乐、网络赌博、挥霍消费等异常状态，对苗头性倾向性问题及时纠偏，引导他们知敬畏、存戒惧、守底线。

精准监督最有效。年轻干部群体有其特殊性，必须“对症下药”。该区纪委监委充分运用大数据等手段，强化对年轻干部因沉迷网络游戏、赌博、奢侈品等引发的新型违纪违法问题监督检查，对利用数字支付、电子理财等方式搞新型腐败行为发现一起、严查一起，绝不姑息。

“我们近期查处了一起在公共场所带‘彩’娱乐的案例，当事人是一名刚上班不久的90后年轻干部，实在是令人惋惜，大家要切实以案为鉴，守住初心，勿以恶小而为之，清白做人、规矩办事。”襄州区纪委监委派出第三纪检监察组组长结合近期查处的青年干部违纪违法典型案例，为联系单位30余名青年干部上了一堂生动的廉政党课。

近年来，该区纪委监委不断强化年轻干部日常管理监督，对监督执纪中发现的苗头性、倾向性等轻微问题，综合运用约谈、函询、集中谈话、批评教育、诫勉等“第一种形态”进行教育提醒，早发现、早提醒、早处置，防止“小毛病”演变成大问题，充分利用信访、门户网站、典型案例通报、“一案一教育”等方式，做到“预防针”常打、“紧箍咒”常念、“婆婆嘴”常说，通过经常性提醒、针对性提醒和警示性提醒三种方式，做到警钟长鸣。

健全管理制度 引领成长航线

对于年轻干部管理，该区坚持“严”的主基调不变，以教育为先、预防为主，严管厚爱结合，落实“室”牵头、“组”联动、“地”配合工作机制，同题共答、形成合力。出台《关于在全区开展年轻干部纪律教育活动的实施方案》，督促全区各级党委(党组)分层分级对本单位35岁以下年轻干部开展“五个一”系列纪律教育活动，通过召开一次警示教育大会、组织学习一本警示录、一份典型案例通报、党组织主要负责人讲一次廉政党课、开展一次学习谈论等方式，推动形成崇廉尚洁的浓厚氛围。

派出纪检监察组发挥“派”的优势和权威，“嵌入式”地对年轻干部开展谈心谈话，跟踪了解思想、工作和廉洁自律情况，凸显“探头”作用。各单位党组织落实落细主体责任，加强日常教育管理，让年轻干部在监督下茁壮成长。

“谈心谈话让我既感受到了监督的力量，又感受到了组织的关爱，对我是一种鞭策，我一定以更加朝气蓬勃的精神、昂扬向上的状态和严于律已的作风，慎独慎微、坚守初心，努力在乡村振兴的舞台上绽放青春光彩。”黄龙镇95后干部张雪竹有感而发。

选人用人是党内政治生活的源头。该区纪委监委把政治标准作为选拔任用年轻干部的首要条件，严把政治关、廉洁关和素质能力关，协助党委抓好“选种育苗”，建立年轻干部廉政档案，时刻关注年轻干部的成长动态，动态监测年轻干部思想状态，对有问题的干部，及时与组织部门沟通，绝不让政治上、廉洁上有问题的人蒙混过关。

年轻干部正处于成长发展的黄金时期，创造力、接受力、可塑性都很强，不仅要对其严格约束，更要关心爱护。该区深入贯彻落实“三个区分开来”要求，将容错纠错机制贯穿监督执纪问责全过程、各方面，为敢想敢干的年轻干部撑腰鼓劲，为想干事、能干事、干成事的年轻干部搭好“舞台”。

针对被处分的年轻干部这一群体，通过“一对一”帮教、“暖心”回访等方式开展谈心谈话和回访教育，使“跌倒”干部感受到组织的关怀和温暖，帮助受到处分的年轻干部卸下心理包袱，促“有错”变“有为”。该区纪委监委还对受到不实举报的年轻干部及时澄清正名，消除负面影响，还清白者以清白。

下一步，该区纪委监委将持续加强对年轻干部的教育监督管理，发挥纪检监察力量，创新方式方法，做到培养与监督结合、支持与管理并重、保护与约束并存，锻造出一支理想信念牢固、本领素质过硬、有拒腐防变能力的“生力军”，谱写新时代美丽襄州新篇章!(刘黎黎、冯越)